高科技企业裁员大潮：能否等来下一个春天？_回顾算力芯片速递最新消息 据集微网不完全统计

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　　“一夜醒来，岗位没了”，这已是众多高技术企业职员的集体“梦魇”。高技术企业自上一年着手的裁员潮一浪高过一浪，到而今看似更是回顾算力芯片速递风高浪急。

　　据集微网不完全统计，近一两个月以来，宣称裁员的企业不只关乎老牌的半导体、通信、汽车、互联网等巨头，一些初创不久的半导体企业乃至走向关停并转，显现出全球经济下行压力、通胀研究、美联储多次加息、地缘政治冲突等诸多因素，为技术业导致的巨大破环力。

　　只不知这股“寒意刺骨”的浪潮会持续到何时?

　　巨头纷上裁员榜单

　　据统计，本年以来亮相裁员的技术企业就含有谷歌母企业Alphabet、脸书母企业Meta、微软、亚马逊、IBM、思科、揭秘无线耳机攻略雅虎、Spotify和Lyft等。

　　尤其是元宇宙渠道企业(Meta)，近期开启了最后一轮裁员，这次首要对象是业务部门，预计作用人数恐达6000人。上一年11月，Meta亮相了第一轮大规模员，约有11000多名职员受作用，约其职员总数的约13%。本年3月，Meta又亮相了第二轮大裁员，将再次裁减约10000名职员。而此次裁员是3月份亮相的第二轮裁员打算的一若干。

　　到最近，这些名单又增添了新的“阵营”。

　　在实施了几轮裁员之后，半导体巨头英特尔在2023年第一季度营收和利润持续下滑的巨大压力下，再次祭出裁员招数。最近亮相告示称，为应对充满考验的宏观经济生态，专注于经由各式举措来下降成本和提升效率，将在特定领域裁员。但没有说明受作用的全面粉丝应援攻略职员人数，也没有说明企业哪些部门将裁员。

　　SemiAnalysis首席确认师Dylan Patel预测，由于需要削减20%的支出，英特尔或许会在资料中心、AI和客户端计算部门裁员10%。

　　面对智能移动电话行业的持续低迷，移动电话处理器巨头高通也抗不住了。外媒称高通将在季度财报中，亮相将对全球裁员5%，并且，高通的移动部门是裁员的重灾区，此部门将缩减20%的职员。

　　尽管此讯息没有进一步证实，但此前高通CEO阿蒙在前段时间表态说，面对当下宏观经济的需求和生态，正实施进一步的开支削减和精简业务，2023年非GAAP管理费用将缩减约5%，裁员看来不可避免。高通此前已在以色列、美国圣地亚哥开展了裁员。

　　而其他如美满、美光、德州仪器、泛林、孤独时刻推荐新思等产业链细分龙头企业，在寒潮来袭之际也不得不实施分批裁员打算。

　　除半导体行业之外，通信和汽车业的裁员也成席卷之势。据BBC资讯报导，英国电信巨头沃达丰(Vodafone)近期强调，将在3年内裁员11000人，约占全球总职员数的10%。

　　另外，福特中国也被曝裁员，据传此波裁员赔偿将执行“N+3”，关乎超过1300人。而在本年2月，福特亮相于欧洲其他区域再裁员3800人，其中在德国裁2300人，英国则裁1300人;3月，福特亮相西班牙裁员约1100人。

　　境内裁员的“深层隐忧”

　　相对而言，境内的裁员潮尽管看似没有这么“大动干戈”，但实际上这股寒潮已在2022年研究。前不久爱集微经由整理确认173家中国芯开售企业公开财报信息，亮相中国芯开售企业职员总数排行榜，就折射出职员数下滑的走向(https://www.laoyaoba.com/n/861766)。

　　而延续到本年的一些裁员信息，对业界的振动烈度更甚以往。

　　最近联想强调，由于PC行业不景气，在2023年1-3月期间裁员了约5%。截至2022年9月底，该集团全球职员数量约为8.2万人，按照这一数字，裁员5%意味着缩减4100人。可是，此前有讯息称联想裁员的比例约为8%-9%，但权威没有给出具体数字。

　　整体而言，由于终端需求的疲软以及美国打压方针的作用，境内一些比拼力较强的半导体企业或收缩支出、或改动战线;中小规模的半导体企业更是力有不逮，乃至走向关停或倒闭。

　　尤其是OPPO彻底关停旗下处理器设计企业哲库技术，亮相完整终止处理器自主开发岗位，辞退的职员多达3000千人，在业界引发强震。曾经哲库技术有多风光，而今就有多饮恨。

　　另外，最近还研究阿里达摩院自动驾驶业务裁员70%的讯息，但阿里方面答复称：讯息不实，因业务改动，达摩院自动驾驶业务转入菜鸟集团，若干人员转入菜鸟，另外将有其他若干人员进入阿里其他业务。伴随业务改动的人员完善的确存在，但“裁员70%”与事实不符。

　　但人员完善的潜台词背后，还是少不了“裁员”这一终极武器。

　　而哲库技术被“相忘于江湖”的事情还在发酵，格力就研究解散移动电话核心团队的讯息。据透露格力在深圳的核心团队高峰时期有接近100人，但从上一年着手，深圳团队逐步收紧规模，到2022年中期还剩40余人，如今将整体解散。

　　对比境内外的裁员大潮，需要注意的是美国半导体业居全球领先，其裁员首要是宏观行业周期性转变、自身进展策略以及营收考量所致，其规律性相对较强。

　　尤其是半导体业一旦走暖，美国半导体企业凭借雄厚的资金、人才和技术实力，高效做到强劲增势的剧本并不鲜见。

　　但反观境内半导体业，经过前几年的“野蛮生长”，一方面受限于整体技术实力水平，仍处于博弈的弱势一方;另一方面受地缘冲突等非行业因素作用较大，在产业走入下行周期之后，开发实力弱、商品缺乏比拼力、同质化低价比拼的“痼疾”集中式爆发，有关企业的大规模倒闭、裁员的戏码也一再上演。

　　真正的难题或是：能否等到下一个春天?

　　逃不掉的“周期”

　　本年以来，全球经济下行压力颇大，全球性通胀研究、美联储多次加息、疫情反复、地缘政治冲突等诸多因素，为技术行业导致巨大冲击，裁员潮不断袭来。

　　据人力资源机构Challenger Gray&Christmas新近报表显示，本年截至4月初，美国雇主合计裁减27万名人力，创下2020年疫情爆发以来最高季度纪录，约是上一年同期5万多人的4.9倍，年增幅约达396%。

　　报表显示，本年才过完第一季度不久，技术业的裁员数就已然超越上一年全年水平，乃至有或许改写2001年的纪录，当时联网泡沫导致的裁员人数创下史上最惨烈纪录。

　　尤其是从半导体业来看，2023年整体均不乐观。全部行业在2022年就着手“急转直下”，地缘政治难题、全球供应链中断及高通货膨胀正减缓经济增长，另外各类消费性电子商品及通讯行业的库存过剩，让半导体需求步入“低迷”的周期。

　　Gartner近期亮相报表中强调，本年的半导体行业受全球经济下行、消费电子行业持续疲软的作用，从个人消费者到企业的需求显著下降。另外，处理器供过于求导致库存增多和处理器售价下降，使得本年半导体行业下滑速度加快。

　　预测2023年半导体总收益相较于2022年的5996亿美元，预计同比下降11.2%，至5320亿美元。

　　诚然，AI、数字化、汽车智能化等走向仍变成合作半导体行业进展的一抹暖色，如Omdia 预测，汽车半导体业在2023年及2024年将持续增长，但围绕整体半导体业肃杀的气氛已然难掩。

　　尤其是哲库黯然退出江湖，为大干快上的业界再次敲响了警钟：开发处理器不是一拥而上、豪掷千金就能顺利的，需要十年磨一剑，需要砸钱、砸人，还有耐心，这一切取决于初心和实力，更取决于是否走在一条尊重规律、持续做到正反馈的路上。

　　有专家谈及，在美国持续打压之下境内半导体业进展将愈加艰难，但中国半导体业也要有信念有决心将这视为成熟的最好时机，另外更要勠力同心奋发图强，更要稳扎稳打步步为营。

　　看起来裁员还将持续发酵。宏观经济的不景气导致技术企业融资生态日益恶化、技术行业面临由扩张到收缩的结构性转型，以及为前方不确定的管理状况和战略转型留足空间，种种不确定性或许在2023仍将席卷更多的技术企业，也让裁员形成一种寒意刺骨的中期走向。

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