谷歌AI部门动荡升级：伦理AI负责人遭解雇 - {$web_name} 米切尔的城市生活热点同仁
据报导，谷歌方才解雇了企业伦理AI(Ethical Artificial Intelligence)负责人麦格·米切尔(Meg Mitchell)，导致该企业AI部门的动荡进一步升级。此前，米切尔的城市生活热点同仁，传奇探究员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)愤然辞职曾引发业内剧烈震荡。
周五，米切尔在Twitter上写道：“我被解雇了。”一分钟后，她说自己“太痛苦了，有很多有用的汇总专题东西都无法表达。解雇格布鲁给我和团队其他成员导致了多米诺骨牌效应般的创伤，我相信我们正由于这种创伤而受到越来越多的惩罚。”
米切尔被解雇一事凸显出，即使谷歌试图经由致歉、更换领导层和新方针来摆脱AI部门的混乱局面，但动荡的局面并没有缓和的迹象。
在格布鲁辞职后，米切尔成以便谷歌及其治理层的激烈公开指责对象。格布鲁是AI领域为数不多的著名黑人女性之一，她强调自己在上一年12月份被解雇，缘由是最新泰勒解读她回绝撤回一篇探究论文，这篇论文指责了谷歌的一项核心技术。谷歌企业强调，格布鲁已然辞职。米切尔也是这篇论文的联兴办者。针对谷歌处理此事的做法，许多前职员都强调了愤怒。
Alphabet企业曾指控米切尔从其操控系统中获取文件，并强调将对其行为开展审查。在5个星期的时间里，曾与格布鲁一同领导伦理AI团队的米切尔，被锁定在所有企业操控系统之外，谢娜相关官宣消息引关注她乃至无法防伪自己的电子邮件或日历。
一位谷歌发言人在一份告示中强调：“在对这位治理人员的行为开展了审查后，我们可以证实，其有多起违反企业行为准则以及可靠方针的行为，其中含有研究机密业务敏感文件，以及其他职员的私人资料。”
谷歌伦理AI团队的探究员亚历克斯·汉纳(Alex Hanna)强调，这家互联网巨头的行为存在双重规范，他所指的是对前高管的不当行为的指控。汉纳在Twitter上写道：“谷歌是滥用者、机遇囤积者和只关心自我和声望的人的温床。那些期盼保护好友不受歧视，举起需要被倾听的声音的人，都会被扫地出门。”
在米切尔被解雇的同一天，谷歌AI负责人杰夫·迪恩(Jeff Dean)就对处理格布鲁一事的做法，向职员开展了致歉，并承诺将对高管的多元化开展展开展分级。迪恩还强调，谷歌将把专门负责留住职员的人力资源人员增多一倍。
周五早间，迪恩在给职员发送的一份电子邮件中强调，谷歌对格布鲁的做法，伤害了一些女性和黑人职员的情感，但是他并未直接向格布鲁开展致歉。迪恩在邮件中写道：“我明白，我们本可以、也应该更好地处理这种状况。对此，我很抱歉。”
另外，迪恩还详尽说明了一个新打算，即明确谷歌作者对外发表探究论文的审批流程。他说，当下的流程有太多交叉的若干，尤其是针对“敏感信息”的探究，并且什么是敏感的探究并不是相当清楚。迪恩写道：“我们正兴办一个更为统一的、完整的流程，并在这个过程中提供更明确的推动，含有需要哪些步骤、每一步由谁负责以及谷歌的探究目标和优先事项。”
该企业周四亮相，将兴办一个负责任地使用AI的新组织，由一位备受尊敬的黑人高管玛丽安·克罗克(Marian Croak)领导，他此前曾负责站点的可靠性岗位。
据一位不愿意透露姓名的知情人士强调，谷歌母企业Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在一封发给职员的电子邮件中刻画了一些转变，即谷歌将着手依据职员多样化对高管开展评级。该企业一份内部备忘录显示，高管们的绩效评估如今将若干与多元化、公平和包容目标挂钩，谷歌将把从事职员保留岗位的人力资源人员数量增多一倍。
一些大企业此前已然将多样性身为高管业绩和收益的一个有关因素，这些企业含有麦当路和微软等。
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