美国联邦贸易委员会宣布禁止竞业协议 企业不得限制员工跳槽 – 蓝点网 - {$web_name} 企业给职员一定的补偿

美国联邦贸易委员会 (FTC) 此前在经过投票后确定，在美国全国范围内禁止竞业协议，所有企业均不得请求职员签署竞业协议、不得禁止职员跳槽到其他企业、现有024剧组日常动态大若干竞业协议将被作废。

竞业协议在美国以及其他若干全国都是业内折叠屏手机指南一种较为普遍的存在，尤其是在技术领域，企业会请求辞职的职员签署竞业协议，不得前往该企业比拼对手的企业。

原本竞业协议首要是出于商业机密角度来签署的，企业给职员一定的补偿，一方面让职员不为比拼对手岗位，另一方面也要对有关知识产权开展保密 (有时候也需要签署单独的揭秘节目录制攻略保密条款)。

可是美国联邦贸易委员会调研察觉，很多企业滥用竞业协议，经由竞业协议严格禁止职员跳槽到比拼对手企业亦或者持续从事一样的行业，假如违反条款约定则或许面临巨额赔偿。秋季最适合读的一句话：破镜重圆

FTC 觉得竞业协议是一种不公平的比拼方式，这种协议试图阻止职员为比拼企业岗位或自行创办比拼企业，竞业协议让薪资维持在较低水平、抑制革新、剥夺美国经济的活力，为此 FTC 确定完整禁止竞业协议。

值得注意的是 FTC 的确定含有两方面信息：

第一，美国企业必须撤销 / 作废现有的竞业协议并通知其前职员；

第二，现有的高级治理人员竞业协议可以保留，但不得签署或执行新协议 (高级治理人员指年收益超过 151,164 美元的方针制定决策者)

FTC 的这一确定将在亮相到美国联邦公报后的 120 天内生效，生效后有关竞业协议就作废了，后续企业也不得再拿竞业协议来说事儿，否则就是违反美国联邦条例。

还有个难题是企业也不得运用其他有关条款来变相执行竞业协议，含有但不限于商业保密法和保密协议之类，保密类的条款依然可以签订，但不得限制职员前往比拼对手企业岗位或兴办比拼企业。